5Moves – Tukholma

Sweden/Stockholm:

Jobb- och utvecklingsgarantin/Jobbgaranti för unga

 

http://www.arbetsformedlingen.se/Om-oss/For-leverantorer/For-kompletterande-aktorer-och-utbildningsleverantorer/Jobb–och-utvecklingsgarantin–Jobbgaranti-for-unga.html

 

Arbetsförmedlingen ska göra en bedömning av den arbetssökandes behov av insatser för att stärka sin ställning på arbetsmarknaden och om behoven bäst kan tillgodoses genom insatser hos Arbetsförmedlingen eller hos en kompletterande aktör. Bedömningen ska utgå från den arbetssökandes individuella handlingsplan samt bygga på en arbetsmarknadspolitisk bedömning.

Tjänsten som levereras av kompletterande aktör innehåller följande aktiviteter: Kartläggning och gemensam planering, jobbsökaraktiviteter med coachning, förberedande aktiviteter och arbetsplatsförlagda aktiviteter.

Tjänsten är sex månader lång och avtalen i denna tjänst avslutas 2014-12-31.

Här finns aktuell information till utförare av tjänsten:

 

Aktivitet inom jobb- och utvecklingsgarantin samt jobbgarantin för ungdomar 2011 (för leverantörer)

Blanketterna används när du som kompletterande aktör planerar för arbetsträning, arbetspraktik eller praktisk kompetensutveckling tillsammans med deltagare och anordnare. Du ansvarar för att nödvändiga underskrifter finns från deltagare och anordnare. Blanketten lämnas till oss på Arbetsförmedlingen som kontrollerar arbetsgivare, samråder med facket, ingår överenskommelse med anordnare och registrerar aktiviteten inom jobb- och utvecklingsgarantin eller jobbgarantin för ungdomar.

 

ArbetsträningPraktik

Dessa blanketter ska användas i samband med att du som kompletterande aktör begär resultatersättning. Resultatersättning kan begäras efter att den arbetssökande erhållit anställning. Resultat 1, (tidigare benämnd steg 2), hanterar du i Webbstödet. Den ska kompletteras med blanketten ”Intyg om anställning” som du hämtar på vår hemsida. Du använder samma blankett för intyg om anställning, starta eget företag eller utbildning. Resultat 2, (tidigare benämnt steg 3), kan begäras först efter 6 månaders anställning.

 

Intyg om anställningIntyg om fortsatt anställning

 

 

Unga in Fryshuset project: andrea.gidoff @ arbetsformedlingen.se

 

Youth in

The idea for “Youth in” started with Fryshuset and The Employment Service met in Almedalen on Gotland.  The conversation was about what we could do together for the large group of young people defined as’ young outside ”, ie those who are not studying, working, are registered jobseekers or have contact with Social Services. The result was Project “Youth in”, owned by the Employment Service and funded by the European Social Fund (ESF ).  Collaboration Parties are Fryshuset , Stockholm Municipality and Friends .

 

Objectives and methods

The goal of this project is to find ways to reach and motivate young people who are inactive.  “Youth in” works with a holistic approach and take the participant’s entire life situation in account.

The methods consist largely of individual interviews based on the participants’ formal and informal knowledge.  Parallel to this, offering young into a series of activities for students to get closer to labour, examples of the short-term jobs, mentoring, internships and workplace visits.

The project’s broad expertise combined.

As a participant has the opportunity to meet:

  • Employment officers
  • Educational and vocational counsellor
  • Social Worker
  • Work Psychologist
  • SIUS

 

Other skills:

  • Project Manager
  • Social welfare service supervisor
  • Coordinator Fryshuset
  • Coordinator Employment Service
  • Marketers
  • Communications Officer
  • Collaboration

“Youth in“ depends entirely on the collaboration to work well.  In addition to the collaboration parties in the project (Stockholm City Council, Friends and Fryshuset) so employers and other organizations and agencies are very important for our work.  We have a wide network of other organizations and agencies that cover the parts that “Youth in” not in itself have expertise in.

 

Are you an employer?

As an employer, you are very important for young participants .  Our partners contribute differently to the project, as good role models in our mentoring program, participants receive the sample interviews, by engaging participants for short jobs, volunteer assignments in vocational or job training.  Cooperation with various partners are important to us and we are always open to discussions about cooperation possibilities.  We also have network meetings for employers here at Fryshuset.

Sound interesting?

 

 

Linus Liljeberg (23.1.2015)

Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) Uppsala

www.ifau.se

 

Ruotsissa Jobbgaratin för ungdomar

Sosiaalidemokraatit tulivat valtapuolueeksi pienellä enemmistöllä. Heidän puolueohjelmassaan on että Ruotsilla on myös EU ehdottama nuorisotakuu –ohjelma,

Joka kulkee nimellä “90 dagars garanti”

 

Mutta sos.dem. puolueella ei ole enemmistöä parlamentissa ja ehdotus odottaa päätöstä

Ehkä ensi viikolla

 

Policy and decisions – are waiting for 90 days guarantee

 

Linus has collegue who is working as researcher with Turku university

Making research and evaluation of subject – we can get contacts when the research is ready

 

Linus is working with the data base which is about employment and unemployment statistic

Collecting base data concerning about individuals – following the individual during that period he/she is client of employment office –

Taustatiedot, koulutus, lisäksi saadaan tietoja muista eri rekisteritiedoista esim verotiedot etc

 

Employment office is collecting the data to their own purpose and institute can combine them to the other – when you need employment services so you have to give knowledges about you, and when you will get regular work these background data will disappear

 

Labourmarket programmes are measured very well in general

 

Opinion of Linus:

Jobbgaranti is good in theory

Benefith of jobbgaranti makes you (riippuvaiseksi) and you have nothing to loose if you are in that or you outside of that if you do not want to find job

If you are searching job garanti is good – increasing tha place of jobs

 

Unemployment % of young people in Sweden 20 – 25%

With garanti there will be relative good change to get a job

They will get working principe skills and aspect to the job

Young people needs that programme after 3 months – they will get job, extra education, practice –

And knowledge enterpreunership knowledge

 

Problem:

People who working at employment offices are criticized by people right and wrong way

Participant number is so high

Number of workers is much much lower than needed

There is so many different cases so little personal

So many difficulties

 

 

Bigger problem is with old people – adult guarantee – job ach utvecklingsgaranti –

långtidsarbetslös

 

Employment services do at the moment

-collect information

-estimate whats (ehkäisee) longterm unemployment

 

In theory good thing but not in practice – not that much

 

Nuorille myös vaihtoehtona koulutus yrittäjyydestä – starta eget –koulutus

 

Youth garanti and vocational level leading to higher education – there will be enterpreunership included

 

Focus in Sweden: basic education and simple jobs (vocational education) they have

low skills and low educated

 

In Sweden : yrkesintroduktion period – työnantajat saavat työvoimaa 75% halvemmalla

Työnantajat saavat edullista työvoimaa nuorista (tuettua työvoimaa) mahdollisuutta käytti työnantajat nihkeästi – työnantajat eivät ole kiinnostuneitä näistä nuorista

2014 vain 300

2013 vain 150

 

Youth job garanti – organized well, number of participant is big,

other programmes – job goaching

target is wrong kind of help – so far from the real jobs

 

Caseworkers and employers

Waisting the resources as well

Young will find the jobs themselves to work in labourmarket

not in the programmes only – but in real labourmarket

it is better work in the real labourmarket than in programmes and take benefits of

unemployment office/state

Sweden: programmes wanted to lead to closer regular jobs – attitude of young people to future and regular jobs

 

Question of immigrant background: from data base it cannot be seen is there any difference of immigrant background

 

Is it better to change to EU garanti – 90 days garanti

It is difficult to say is it better

Now they/political parties are fighting   until Sosialdemokraterna do not get youth guarantee

Idea through

 

90 days garanti – expactitions (odotukset) are too big – not increase the quality

 

Same kind of treatments, trainings, workingplaces to everybody – fair game to everybody

 

Young people suppose to search the regular jobs and they some are doing it

 

——————————

 

 

Linus Liljeberg, Uppsala universitet

 

TYÖTTÖMYYS

– tällä hetkellä Ruotsissa nuorisotyöttömyys on noin 25%

– EU:n nuorisotakuu ei ole vielä käytössä Ruotsissa

-> Ruotsilla oma ”job garantin” nuorille

”Job garantinin ongelma on siinä, että siihen osallistuvien määrä on nousussa, mutta julkisella puolella ei ole tarpeeksi ihmisiä palvelemassa heitä.”

– aikuisille (pitkäaikaistyöttömille) on ”job och utväcklings garantin”

”Job garantin on organisoitu melko hyvin, mutta laatu ei ole kyllin hyvä. Tästä johtuu, että työttömyystilastot eivät pienene (exit rate is small).”

– ongelmallisin ryhmä ovat maahanmuuttajat. Ruotsalaisista (kantaväestöstä) miehistä peräti 90% ovat työelämässä

 

 

YRITYKSET JA TYÖNANTAJAT

– Ruotsissa on otettu käyttöön reformi, joka vapauttaa työ- tai työharjoittelupaikan tarjoavan yrityksen työnantajanaksuista. Lisäksi valtio maksaa 25% työntekijän palkasta.

– reformista huolimatta työantajat eivät tunnu kiinnostuneen tarjoamaan työ- tai työharjoittelupaikkoja työttömille

-> kahdessa vuodessa noin 300 työpaikkaa

”Vieläkin reilumpi reformi koskee maahanmuuttajille tarjottavia työpaikkoja, mutta työnantajia ei kiinnosta sekään mahdollisuus.”

– yksi erillinen ongelma on se, että työhaastattelussa / työtä hakiessaan moni pitkäaikaistyötön ei (stigman pelossa) kerro työnantajalle työttömyydestään -> reformit eivät täten tule edes käyttöön / niistä ei ole hyötyä

– Ruotsissa oman yrityksen perustamista tuetaan Starta eget -ohjelmalla

-> työllistämistoimissa fokus ei kuitenkaan ole yrittäjyyden tukemisessa

 

 

TYÖVOIMAVIRANOMAISET

– face to face -palvelu on osoittautunut kaikkein toimivimmaksi tavaksi hoitaa työttömien asioita

-> exit rate on suurempi

”Kaikkein toimivin tapa leikata pitkäaikaistyöttömyyttä on se, että työnantajat poimivat työttömät töihin. Työvoimaviranomaisten täytyy vakuuttaa työnantajat, että työntekijät ovat sopivia.”

-> metodi on pilotoitu ja tulokset osoittivat, että face to face -työ auttoi työllistymisessä

– työvoimaviranomaisilla pitäisi olla tahto löytää todellinen työpaikka työttömälle, ei vain pienentää työttömyystilastoa. Tilastojen mukaan joinakin vuosina työllistämistä tapahtuu enemmän kuin toisina, vaikka yhteiskunnan taloustilanne ei muuttuisi miksikään.

– työvoimaviranomaisten tulisi tehdä enemmän jälkiseurantaa ja jokaisen tapauksen yksityiskohtaista seurantaa koko prosessin läpi. Pelkkä työttömyystilastojen ”tyhjentäminen” ei riitä.

”Paras tapa olisi löytää instrumentti, jonka avulla voi löytää jokaisen erityistarpeet. Sen rinnalla työvoimaviranomaisten tulisi etsiä näihin tarpeisiin sopiva työnantaja.”

 

TYÖLLISYYSOHJELMAT

– Työllisyysohjelmat saattavat pahimmillaan jopa hidastaa työllistymistä

– tilastojen valossa näyttää siltä, että työllistyminen kasvaa juuri ennen työllistymisohjelman käynnistymistä – pelote-efekti

 

 

Contacts

  • Linus Liljeberg (researcher) #contact — meeting on Jan 23, 2015
  • liljeberg@ifau.uu.se ; Tel: 018-471 70 97 ; click here to read his letter
  • I am glad that you find my presentation useful.
  • I will be happy to help you with an interview in November/December (as long as i don’t have to write my answers),  but I do not work with any evaluation of the program at the moment and I have no specific knowledge about how the Public unemployment service works with the program in Stockholm explicitly. Our evaluation regarded Sweden, not local regions I am afraid. The rules, though, are independent of region. But of course in practice the public employment service consider the local labour market, and the job seekers on average might differ in Stockholm in relation to other regions in Sweden.
  • I might be a better idea to interview a case worker in Stockholm if you are interested in how they work with the program in practice in that particular city?
  • The programme is called ”youth job guarantee” or “Jobbgarantin för ungdomar” in Swedish.
    • AA notes
      • Research
        • Based on massive data sets of administrative data
        • Working at the evaluation of health aspects in relation to unemployment. Paper expected in May
        • Exit rates tend to be higher just before the programme #stigma
        • The closer activities are to real working place/environment, the higher are the chances of leaving unemployment
        • No evidence of significant differences between those approaching the age of 25 and those who just passed it
      • «Jobgarantie» for young people and for adults
      • Work of employment services in general:
        • Identified risks
          • Lock-in effect — assigning people to lengthy training programmes instead of increasing job searching efforts
          • Quality of assistancee — growing number of clients which leads to overload of case workers
          • Ineffective assignments to programmes
        • Possible solutions
          • targeting for 90-day guarantee!
          • orientation towards more flexible tailor-made approach
          • more work on identifying potential long-term unemployed
          • increased efforts for cooperation between case workers and companies
          • increased case follow-up efforts — in fact, longitudinal approach — might highlight in detail successful and failing components of existing system
        • Support schemes:
          • Payroll tax discount for a period equivalent to the period of unemployment for long-term unemployed of any age
          • On-job vocational training accompanied by a 2 year subsidy (% of salary), BUT
            • only 300 people used it during 2014
            • low interest from employers
          • Pilot: extended cooperation of employers and employment services
          • New entrepreneurships: limited effect,
        • Opinions
          • YG in Sweden might not become a change for better
          • 90-days guarantee has too much of education component
          • programmes are somewhat rigid for rather heterogenous group of unemployed
          • #stigma of unemployment
          • Bureaucratic effects: the request for reaching certain numbers in performance indicators seems to have negative effect on the system — it takes the focus away from sustainability of programmes’ results and emphasises accountability

Ungain.fryshuset.se

 

 

 

 

 

Nuorisotakuumallit ja urapolut